Fórmate. Todos jugamos un número en la lotería del desempleo alguna vez en la vida y, puede tocarnos.
España concentra el 72,3 % del paro registrado en el sector servicios. Y, precisamente, ese es el mismo sector que la IA amenaza con automatizar masivamente en los próximos años. La transición no es opcional: es urgente.
Según el Future of Jobs Report 2025 del WEF, estas son las claves de lo que viene:
📉 LOS PUESTOS EN PELIGRO (Y POR QUÉ) En España, los roles administrativos y de oficina son los más vulnerables. Se prevé una caída masiva en: ❌ Asistentes administrativos y secretarios (-29%). ❌ Empleados de registro de datos (-27%). ❌ Contabilidad y nóminas (-24%).
La razón: Se espera que para 2027, el 34% de las tareas rutinarias (procesamiento de datos, cálculo básico) se automaticen.
🏗️ LA EXCEPCIÓN: HOSTELERÍA Y CONSTRUCCIÓN Curiosamente, aunque sufren alta rotación, los robots aún tienen limitaciones «altas» para sustituir la destreza manual compleja.
🚀 LA SOLUCIÓN: UNA ESTRATEGIA A TRES BANDAS Para mitigar este impacto y aprovechar los 170 millones de nuevos empleos que se crearán globalmente, necesitamos actuar ya:
1️⃣ Administración Pública: La prioridad debe ser la financiación del Reskilling. El 64% de las empresas en España ve esto como la medida política más efectiva. Necesitamos agilidad educativa en competencias STEM y apoyo a los colectivos vulnerables (+45 años).
2️⃣ Empresas: La «escasez de talento» es la barrera nº1. La solución no es despedir, sino la Movilidad Interna: recualificar a administrativos para roles en auge (como gestión de datos). 💡 Dato clave: Apoyar el bienestar de los empleados es ahora la práctica nº1 para asegurar talento, por encima de la promoción.
3️⃣ Profesionales: El 39% de tus competencias básicas cambiarán en 5 años. Tu refugio ante la automatización son las Habilidades Humanas: ✅ Pensamiento analítico y creativo. ✅ Resiliencia y flexibilidad. ✅ Alfabetización en IA (aprende a usarla, no a temerla).
El futuro no va de que los robots nos quiten el trabajo, sino de cerrar la brecha entre las capacidades actuales y las nuevas demandas.
Fuente: INE, SEPE, Ministerio de Trabajo y Economía Social, Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Ministerio de Educación y Formación Profesional (MEFP), Ministerio de Economía, Comercio y Empresa (MINECO), ONTSI, Banco de España, OIT (ILO), Eurostat, Comisión Europea, OCDE, FMI, Banco Mundial, OMC, UNESCO, Cedefop, EIGE, UNECE, Foro Económico Mundial (WEF), DigitalES, CaixaBank Dualiza, Orkestra-Instituto Vasco de Competitividad, Randstad Research, Confederación Canaria de Empresarios, Fundación FOESSA, Fundación BBVA-IVIE, Fundación Universia, Fundae, SEPIE, IFR, AEDIPE, Bankinter, Educaweb, InfoJobs, LinkedIn, Indeed, Coursera, ADP Research, Job Market Insights y Reddit.
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