Y no todos salen en las mismas condiciones.❓La pregunta no es si la inteligencia artificial va a sustituir a los CEOs o a los trabajadores. 🎯 La verdadera cuestión es quién adopta la IA antes, mejor y con más criterio.
La realidad es más incómoda:
👉 No te sustituirá la IA.
Te sustituirán los CEOs y los profesionales que la adopten antes y mejor que tú. Eso es exactamente lo que refleja esta imagen.
En la pista hay de todo:
🔹 CEOs tradicionales, mal equipados, confiando solo en su experiencia pasada. Siguen corriendo… pero con ropa que ya no sirve para esta carrera.
🔹 CEOs preparados, que han entrenado, entienden la IA como ventaja competitiva y salen con foco, datos y criterio.
🔹 CEOs tecnológicamente extremos, cargados de gadgets y automatismos, rápidos pero inestables, con riesgo de perder el control humano.
🔹 Trabajadores dormidos o distraídos, ajenos al cambio, mirando al público o al móvil, creyendo que todavía hay tiempo.
🔹 Trabajadores formados en IA, que usan herramientas como ChatGPT para generar valor real, pensar mejor y ser más productivos.
🔹 Trabajadores aumentados, que no corren más deprisa, pero corren mejor: con pensamiento asistido, serenidad y claridad.
Y mientras tanto, el disparo de salida ya ha sonado.
⚠️ La carrera por la IA no es el futuro.
Es el presente.
No va de tecnología.
Va de actitud, iniciativa y acción.
Como CEO, tu mayor riesgo hoy no es equivocarte con la IA.
Es no hacer nada, delegar el cambio o esperar a que otros decidan por ti.
La diferencia no la marcará quién tenga más herramientas, sino quién tenga:
✔ mejor criterio
✔ mejor formación
✔ mejor comprensión del impacto real de la IA
✔ y una actitud activa ante el cambio
La IA no elimina el liderazgo.
Lo pone a prueba.
Por eso la formación ya no es opcional.
No para “saber de IA”, sino para pensar, decidir y liderar mejor con ella.
Soy Joaquín Rieta.
Trabajo con CEOs y equipos directivos que no quieren quedarse mirando desde la grada, sino salir a la pista con preparación, criterio y control humano.
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